6月11日，中国安能集团第二工程局在局机关召开了思想政治建设研讨会，局公司党委常委、各党支部书记、办公室、人力资源部、党群工作部负责人和各分公司党委书记、副书记、分管领导、人力资源部、党群工作部负责人共30余人参加了会议。

   此次会议围绕“统思想、强信心、解难题、共奋进”专题教育讨论活动中提出的重点工作进行了专题讨论分析。会上，各分公司、局机关党委书记围绕本单位人员思想情况、存在问题困难及下步措施办法等内容作了汇报；党群工作部汇报了当前人员思想状况及下步建议，并就企业文化理念提炼情况和《局公司思想政治教育工作实施办法》进行了说明，人力资源部汇报了解决员工现实问题的措施办法及下步加强人才队伍建设的思考和打算；三个项目部就如何抓好思想政治教育激发员工干事热情作了经验交流；与会同志围绕企业文化理念、思想政治教育、项目部人员工作时间及休假、人才队伍建设等内容进行讨论；最后，周书记、卢副总经理分别作了重要讲话。

   周书记在讲话中指出，思想政治教育本质上解决的是人的思想问题，目前局公司面对的这些问题是改革中必然会出现的问题，是我们局公司党委最为关心的问题，也是一定会逐步解决的问题，周书记就如何解决好这些问题，分别围绕“传承确立企业文化精神、抓好思想政治教育、加强党的领导和党的建设”三个方面进行了安排部署。

   卢副总经理指出，目前局公司总体发展方向是好的，社会认可度明显提升，各级要通过宣传局公司发展利好形势引导大家正确面对当前主要问题，要从全局出发正确看待政策落地迟滞问题，要在对比个人贡献与寻求高福利待遇之间找平衡，要恩威并重抓好思想政治工作。

郭副总经理在主持会议时指出，此次专题研讨会是转隶以来的第一次，会议时间虽短，但主题鲜明，内容丰富，矛盾问题分析透彻，提出的措施办法具体管用，并就下步抓好会议精神的贯彻落实，从“领会精神实质、解决矛盾问题、统筹抓好落实”三个方面做了部署。

   与会人员普遍感到，随着转企深入、“三定”落地、配套政策出台、突发疫情等影响，人员思想出现了一些新的波动和变化，部分人员存在忧公司发展、忧个人进步、忧后代后院的问题，但更多的是盼薪酬体系早日公布、盼转业费用全额发放、盼身份户口尽快落地、盼休假保障政策明确、盼2019年绩效工资早日发放、盼技能职称评定政策制定出台。虽然问题与矛盾并存，但随着相应政策的陆续出台，涉及切身利益问题的逐步解决，人员思想总体将呈现稳中向好趋势。

   大家一致认为，转为企业后，思想政治工作不仅要抓，而且要作为经常性、基础性工作来抓，要按照会议部署和周书记指示要求，科学分析研判本单位思想政治建设形势和存在的薄弱环节，对如何稳控人员思想、如何传承优良传统、如何创新教育方式方法等进行认真谋划研究，做到融入中心、服务中心，努力把思想政治建设做得更加扎实有效。

会议全景

党委书记周庆丰讲话

副总经理卢路生讲话

副总经理郭熹民主持会议