近日，中国安能二局南昌分公司浙江衢江抽水蓄能电站水库工程项目部迎来了2021年度15名新员工。刚走出校门不久的他们怀揣着对中国安能特别的期待和信任从天南海北汇入这个暖心大集体他们能否适应陌生的环境？接下来，请跟随镜头一起去关注他们吧！

    为了让新员工更全面地了解岗位、熟悉生活，尽快进入工作角色，9月11日起，浙江衢江抽水蓄能电站水库工程项目部就开始全面谋划，制定接收方案，设置新员工联系人，帮助新员工排忧解难，让他们在项目部体会到家一样的温暖。
    工作开展的第一步是疫情防控，项目部前期主动谋划，配备各类防疫物资，明确工区防疫要求。第一时间组织他们到市区医院进行核酸检测，确保了防疫工作的有效落实，助推项目部各项任务安全、平稳、有序进行。
    项目部结合当前工作实际，高标准开展了“新员工岗前培训”，组织加餐、参观工区、安全教育、制度讲解……为期4天的培训活动内容丰富、精彩纷呈。“水利工程大多位置相对较偏，这里的生活能不能适应？”“食堂的饭菜吃不吃的习惯？”一顿丰盛的晚餐，拉近了大家的距离。聊一聊感受，谈一谈理想，新员工与老员工坐在一起，如春风化雨，几天下来，陌生的面孔很快变得亲切，拘谨的话语少了，项目部里的欢声笑语更多了。
    不负青春好时光，争当新时代的安能人。培训设置“总工程师领着看”环节，项目总工卢文平化身“导游”，亲自率队参观上下水库坝址。沿途植被茂密、云雾朦胧、道路崎岖，他们披荆斩棘，一路登顶，在车辆引擎盖上铺开工程进度图，组织别开生面的现场教学。“上水库大坝采用折线型钢筋混凝土面板堆石坝，坝顶高程694.50m……”“东侧是导流洞……”本来看着图纸有些蒙圈的新员工们，经着卢总指向四周山岭的细心解读，脑海中立马清晰起来。天气炎热，汗水与讨论声交织在一起，他们忘却了登山的疲倦，在学习、讨论、尝试、见证的同时，用勤奋厚积青春的能量，以行动彰显青春的活力。
    项目部副书记邓圣圣在会议室向新员工介绍各项制度，分享成长感悟，并组织谈心交心，开展面对面的深度对话，帮助他们答疑解惑，引导新员工树立技能成才的信念，现场气氛融洽。安全环保部部长卢子恒为新员工讲解入场安全基础理论，围绕安全生产基本知识、基本权利和义务、安全常识、认识安全标志、主要危险源及应对措施、安全用电、现场急救知识等课题进行授课，并以相关安全生产事故为案例，用具体的人和事教育引导新员工增强安全防范意识，在下步实际工作中筑牢安全红线。
    在新员工座谈会上，项目部领导、各部门负责人与新员工齐聚一堂，面对一张张年轻的面孔，项目经理刘国林首先对新员工的到来表示热烈欢迎，并以“成才、互促、争先、创优”寄语新员工，嘱托他们要遵守各项规章制度，树立吃苦精神，建立良好的职业规划，积极向上、茁壮成长，尽早成为公司的骨干力量。
    成长，需要时间的沉淀与积累，既然选择了奋斗，便坚定向前、义无反顾，正确选择的人生，充满了价值。

安全防疫	有序就餐
新老结对	现场教学
工区教育	参观坝址
现场实践	项目经理刘国林作指示